今年3月12日应聘到某家公司任职，入职之后即签订试聘协议，试用期3个月，至2007年6月12日止。
保险纠纷
2007-06-27 11:26:00
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
肯定可以，不过要先通知聘用单位
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
目前已经过了试用期，但资方一直未与本人签订正式劳动合同，我目前想跳槽，是否可以随时通知用人单位解除劳动合同？依据是什么?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了保险纠纷问题
大家都在问
-
没有和用人单位签订劳动合同，是不是可以随时离职
成红五律师已解答获取解答 >
-
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以不用通知用人单位随时辞职？
胡钦律师已解答获取解答 >
-
试用期解除劳动合同关系，劳动合同员工已签字，但公司未盖章返回，是否可以主张赔偿？
邹伙发律师已解答获取解答 >
目前已经过了试用期，但资方一直未与本人签订正式劳动合同，我目前想跳槽，是否可以随时通知用人单位解除劳动合同？依据是什么?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同赔偿
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
目前已经过了试用期，但资方一直未与本人签订正式劳动合同，我目前想跳槽，是否可以随时通知用人单位解除劳动合同？依据是什么?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同
解雇裁员知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同
解雇裁员知识
劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
保险纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同
解雇裁员知识
劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同
解雇裁员
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我