我是某美资企业员工,2006年7月入职10月签定劳动合同至2007年12月.新主管上任排挤以前的老员工,2007年6月12日下班时以不配合部门主管为由给予我辞退处理.(实际没有不配合工作,既没有过错也没有任何工作失误,).且当时没有给任何说法就只让我交接工作.我当时没有交接,答应于6月18日周一去公司进行协商.我认为第一,这样的不配合主管工作为由不构成对我进行辞退处理的法定条件,如果要解除合同只能是协商,那么用人单位应当是提前30天给予我书面通知,现在没有提前通知就应该支付我一个月的赔偿金.而且以协商为由解除劳动合同,工作不满一年的按照一年的标准发放补偿金.这样是不是企业至少要支付我两个月的经济补偿金. 现在企业不同意给予两个月经济补偿,只同意支付一个月补偿金.我没有在辞退书上签字,(又因我对象的母亲与17日 晚去世所以当时没有达成共实我就急着离开了,)直到今天也没有交接,单位也没有给我任何答复.
建筑工程
2007-06-22 09:04:57
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那我认为你可以不同意离开,因为单位无故解雇职工是不允许的.另外,你所说的六个工作日应该算一天是加班.加班费也是要的.
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