我１９９７年金融电大毕业后分到徽县农行一干十年，刚工作时，签一年合同，３００元工资，合同期满未提出解除合同，工作第二年涨，１００元工资，再未加过薪，也没有亨受医疗．养老保险．住房公积，单位说我是临时工，可是我十年如一日的在一线工作，和别人但一样的风险执行一样的制度完成相同的任务
行政纠纷
2007-10-06 23:44:49
共有1位律师解答
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你好：
你单位的做法肯定不对。解决方法应当放在2008年1月1日实施的《劳动合同法》的这个大前提下。
根据《劳动合同法》规定，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。
此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
对于之前的劳动报酬和社保问题，在经过交涉之后，在单位出具相关书面处理意见后，在法定60日之内，可以提起仲裁。
谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
