程律师: 你好!有一些问题急需你帮助:2002年11月13日我与苏州一家外企签订了2年的劳动合同,2004年11月14日合同期满后又续签了2年的劳动合同,至今工作已三年多.我2004年12月份结婚,2005年4月份怀孕,预产期为2006年1月22日;2005年10月20日公司出了一个搬迁停产公告,全文如下:( 經集團經營決策，現將xxx半導體（蘇州）有限公司與無錫xxxx電子有限公司進行重組經營，故xxx半導體（蘇州）有限公司最後工作日期定於2005年11月20日，於11月21日開始全線停産。特此公告！望各員工周知). 我和公司签订的合同到2006年11月13日期满.2005年11月18日我向公司领导请11月22号产假一天(法定的产前检查),公司领导不批,说我在公司最后的工作日期是20号,并叫我在离职交接清单上签字,与我解除劳动合同,我签了字并在离职原因写上:公司单方面解除劳动合同.我找公司讨一个说法,公司说公告已出来一个月了,且新区管委会已经同意搬迁并进行资产清算,解除你的合同不违法.
公司企业
2005-12-12 22:02:10
共有1位律师解答
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1、在怀孕期间，单位确实不应与你解除合同 2、如解除合同后，你应得每工作一年，相当于一个月的补偿，如有违约金，还可以要求单位承担违约金。你可以要求单位继续履行合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
