我与公司于2003年10月签订了4年的劳动合同,今年10月到期.由于公司(软件公司)经营不善，长期亏损，经常拖欠员工的工资和不交纳社保金．至今公司还欠我今年３月到４月的工资和社保金．公司也多次给员工承诺发放工资，但一直无法对现．现在我想以拖欠工资为由提出辞职，如果公司在离职时补齐工资或承诺在某一时间内补齐工资，我再向法院提出诉讼，要求支付经济补偿金，法院会受理吗，能够胜诉吗？
证券投资
2007-06-01 19:01:51
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劳动争议案件应该先向劳动部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。
如果你与具体的依据，你可以要求津经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
