我于1996.8.2被企业聘为工人,合同期限是1996.8.2到1999.12.31后来又签了合同,期限分别是2000.1.1到2001.12.31 和2002.1.1到2003.12.31.但是从2004.1.1到2006.11.7企业没和我签合同我还和以前一样正常上班.企业于２００６．１０．１０与我交谈劳动合同的事，我口头提出与企业签定无固定期限劳动合同，企业说要开会研究，并于2006．11．７通知我从２００６．１１．８起别来上班了，企业和我解除劳动合同了．我想问尊敬律师.
建筑工程
2006-12-14 01:49:31
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你好，从法律根据上来讲应当可以签订无固定期限的合同。参见劳动法第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订阅无固定期限的劳动合同，应当订阅无固定期限的劳动合同。
但因为在实践中，用工制度并未完全按照法律规定执行。这些问题不是短期能够解决的。故请全方位考虑处理此事。祝你顺利。以上仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
