本人于2006.11月受聘于上海松江大酒店任会计一职，由于资金紧张，中层工资一直不按时发放。直至2007.3月18日，当大部分中层干部的工资已结清后，我便向老板索要2006.11-2007.2月工资3200.00*4=12800.00元整，并向老板提出辞职一事。老板称称暂时没钱，四月底会一并结清给我，出于对老板的不信任，便由我执笔写了欠条一张，并让老板签字、盖章，并答应再兼职一个月。谁知，四月中旬，突然接到电话让我到劳动监查大队领取三月份工资。领工资时，本人提出异议，监查大队说工资表是让文员造的，由于老板已逃走，酒店已封，时间又紧，的确有好几个员工工资有出入，但由于该工作已结束，我们只能通过仲裁去解决。4.15日当天我便填写了仲裁申请。5.15日由于仲裁书不能送达被诉人，未能开庭，只能在网上公示。由于酒店还欠供应商款、装潢款等多笔款项，他们已向法院起诉。仲裁员提醒由于公示时间较长，到裁决生效时，可能酒店已无财产执行，建议我先去法院咨询申请财产保全。但法院不受理，须先经仲裁。而且还告知酒店的有几个案子已审理得差不多了。我很茫然，如果仲裁生效和法院执行酒店财产时有时间差，又怎能保证职工工资优先拨付呢？
证券投资
2007-05-28 16:01:35
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你好！
你的情况比较特殊，请和法院的承办法官多沟通，看看有无解决办法，按照相关法规，仲裁原则上和法院诉讼相对独立，因此，你确实存在拿不到钱的风险，目前你恐怕只能希望请仲裁方面加快一下速度，同时和法院保持沟通。 -
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1，上述3点，公司的做法侵害了我的那些合法权益？我是否应该申请劳动仲裁，或是否有其他更有利于我的途径？2，如果申请仲裁，仲裁时效应从何时计算？我应该做哪些准备？3，我可以在仲裁中提出那些合法的主张？谢