我与公司签定的劳动合同明年到期,这中间两次培训,去年和今年我与公司分别签定了两份培训协议,都要求服务期5年,都超过了合同年限,违约罚款2~5万,如果我合同到期了,不签了,还要不交培训违约金,公司培训两次加起来也不过3000元左右,违约金是不是太高了,不合理?
继承
2007-05-23 17:32:23
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律师解答共有1条
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1234-2007:你好!
由于你与公司签订了<培训合同>且对服务期有明确约定,公司也对你进行了培训,所以如你在服务期未满离开公司,应按约定承担违约金.合同中约定的违约金偏高,也不合理,如你选择离开公司,公司可能会以培训合同为依据要求你承担违约金,但该违约金可通过劳动仲裁或人民法院进行调整.
友情提醒:如你选择在合同未到期离开公司,请注意提前三十天通知公司,在三十天到期后你才可离开,否则要赔偿公司一个月的工资损失.
江苏镇江汇泉律师事务所刘向阳律师
2007.5.23 -
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都超过了合同年限,还要不交培训违约金,违约金不合理?
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