我现在主动提出跟公司解除劳动合同.但是合同期还有三年才结束.公司提出赔偿违约金,根据是我于2004年12月31日跟公司签定的一份境外培训合同(合同额有7500多美金).我的问题是: 1.培训合同写明的培训时间是从2005.1.10日开始共七周.而我实际的培训时间是六周就结束. 此合同是否有效. 2.公司在核算培训费用时,将缩短的这一周的费用不给我扣除,仍然算在我的头上.是否有相关法律支持公司这么做. 3.公司规定去年的年终奖金只发给到奖金发放日仍在公司工作的员工,因此他们拒绝把我的去年的年终奖发给我.我是今年2007年3月份提出辞职的,而且公司去年的年终奖至尽还没有发放.不知道他们克扣我的年终奖是否合法.
医疗纠纷
2007-05-18 10:22:15
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律师解答共有1条
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该合同是具有法律效力的，根据合同规定你是违约行为,所以培训费用你需要支付,多计算的当然不给；年终奖如果有书面约定，公司当然要给付你,奖金本身也属于工资的一部分，所以不允许单位克扣。建议你先协商解决，不行的话，你到劳动部门投诉。
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我想请教李律师您:1,我要求执行B和C的连带责任,是否可行?2,A的企业变更是否和理,我该怎么办?3,您对于我的这个案子请给我好的介意以便我能快速简便的不走弯路的解决掉,谢谢您.
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