06年4月我和公司签了一年合同,因为老板想少交金,所以合我们合同上签的是基本工资1300,而实际发工资是2500.到合同期满即今年3月底,我的工资是3000.4月我升为经理,同时老板和我续签合同,基本上没有变,上面还是1300一月,另外老板又拿出一张通知书,上面写由于我的4月优秀工作表现,公司发1700的月度奖金,以后每月的奖金会按照上月的额度和表现发放,我当时以为这个奖金就是升职后老板加薪了.但是月底我没有等到那钱.我问老板,怎么奖金没发,他说正在处理,需要我再等几天.我等了几天以后没动静,突然意识到1700+1300就是3000,说明我根本没有加到薪水,甚至按照它通知书上说的,还有可能不到3000,因为是根据表现的.
刑事案件
2007-05-28 22:32:43
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你的工资的确定,一是根据合同,而是根据公司的工资事实发放情况确定.
你以合同不是在你真实意愿下签的为由解除劳动合同,有难度,至于违约金,取决双方的约定.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
