法律问答
我在一家公司工作，没有签
合同
只是说好的是8500，入职单上写的说就是8500，但是公司第一个月才给我发了7000，第二个月说我工作不负责任要降我怕职位这个理由，而发第二个月工资的时候才发了5500，之前也没有和我协商就无故扣工资，您说我该怎么办
2022-07-20 19:13:54
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
建立
劳动关系
应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
要回工资
劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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