在2005年12月，因为当时没有工作，于是找到一家公司，并且与该公司签定合同，因当时很想有工作，所以没有细看工资的标准，该公司与我签定的合同上说明我的工资为提成工资，也就是说没有底薪的，然后该公司每月负责给我提成后为1200元的业务量，总之所有的工资都是提成，没有底薪，
人格尊严
2006-02-16 16:09:08
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提成工资是劳动报酬的一种方式，公司按此支付工资没有错；但是没有底薪，也就意味着员工没有基本收入保障，这样的约定违反了劳动法的规定，是无效的。由于该合同违法，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，这样你就可以不承担违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
