本人是**大学07届毕业生,4月4日办理人职手续,因为工作很多都与叫ERIC的主管不合,他个人行为不检点,公司的很多事情都交给他处理,面试时他说的是1500试用期3个月后,2000,以后再看个人表现增加工资,可当发下公司的规章制度时,发现我做（业务秘书）其实他给我做的工作就是行政助理,是属于办公室管辖的范围,制度上写了是非业务部门的人员试用期工资1700,我那时候就很不舒服,觉得是被骗进公司,在工作过程中,他将所有的杂务都交给我做,而其他办公室职员老员工都不用怎么干活,遇到很多事情我提意见老与他不和,甚至于4月27日,在提意见时,他骂我神经病,他在4月28日找总经理助理,以我不通过办公室考核的理由辞退了我,但当时姜总经理助理保证发我一个月工资,让我办理好所有的工作交接手续,我办理好后,在5月10号并没有收到打过来的钱 在5月11日收到的只是1350元
公司企业
2007-05-12 16:24:31
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如果你在试用期被辞退，单位要证明你不符合录用条件，否则就要给你经济补偿金。公司无权无故克扣工资。
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请问他以无故扣我工资的事情,我可以用法律来保护自己吗?取回劳动所得,并让他们做相应的精神赔偿吗(本人在工作时间迟到过2次刷卡,一次是因为堵车,跟主管打过电话,但没有迟到上半个小时(公司有规定迟到了
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