律师你好： 我有个劳动法律方面的问题要请教你，我现在在这家公司扣我的押金现在我要辞职公司不退给我，希望你能够帮助我解决。 具体是这样子的，我于2005年12月10日进入这家公司的集团总部，刚入职半个月，公司要求我们每一位新进员工都要签订一份“试用（聘用）协议书”，里面的条款很苛刻，要求如果试用期内离职公司将按试用内工资总额10%-70%不同比例结算工资。如果试用满我不同意续聘则按70%给我结算，如果公司不同意则按100%给我结算。试用期满扣工作责任金，总额为一个月工资。试用期到后公司给我转正，给我一张转正通知单，聘用期三年，责任金也扣了，公司也未与我再签订任何形式的法律合同，转正后一个月把我调到子公司（子公司的法人与集团不是同一人，是亲兄弟）。工作至今，因公司工作时间太长，每天上班十个小时，一个月休息两天，公司也从未帮我缴纳过社会保险费，所以我也于今年3月15日提交了辞职报告，公司也同意了。但只给我结算工资不结算已扣的责任金。对此我很不满意。公司的其他同事有也在试用期内签订了“试用（聘用）协议”，转正后又签订了劳动合同，而我没有，我问他们时，他们却说，协议就是劳动合同。我觉得他们这种说法很不合理。。。我觉得按正常程序来讲，公司如果与我签订了正式的劳动合同，我中途辞职应该承担违约责任。。但与我签订的是模拟两口的协议。与公司商量后公司还是不同意结算。
房产纠纷
2007-05-09 19:21:38
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律师解答共有1条
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网友，你好！
根据你陈述的情况，该公司不签订正式劳动合同、不为员工缴纳社会保险、延长劳动时间、克扣工资作为责任金的行为都严重违反劳动法的规定。
由于你进入集团公司后并未直接在集团公司上班，而是进入子公司上班，而且未签订书面劳动合同。由于两公司存在关联，建议你向发放工资的公司举张权利。不用与他们协商，直接向当地劳动仲裁委申诉。要求该公司返还克扣工资、支付加班工资以及经济补偿。另外，还可以要求其补交社会保险。
黄卫红律师 -
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