我的劳动合同2007年底才到期,并且有6年工龄.现在公司在不解除劳动合同前提下,撤消我的岗位,要求我到其它岗位,但是工资待遇极其低,与原工资相差很大.并且说:如果我不到该岗位报到,以旷工处理\\\\\\\"
行政纠纷
2007-05-08 15:28:12
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您好:
公司不与你协商同意的情况下,调整你的岗位和工资是违反劳动法的,你可以要求公司纠正.如公司不予纠正,可申请劳动仲裁.如公司违法解除你的劳动合同或无正当理由开除你,你也可申请仲裁,要求公司继续履合同或要求公司支付经济补偿金.
四川凯越律师事务所
范斌律师
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我是否可以认为公司是变相给我降薪降职,想让我主动提出辞职,公司就不用支付辞退员工的补偿金?另外,我入公司6年,可是公职金只买了不到1年,我是否可以要求公司给我补足前5年的公职金?
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