单位以我和合同审查人员发生的争执属大声喧哗、严重扰乱正常办公秩序为由（我是采购）“因违反公司规章制度，终止劳动关系”，事实是合同审查人员不按章办事，我只是要求他在拖延了4天后，一定要当时办结，未发生吵闹、辱骂、动手等现象，而且，这份合同他们最终还是签署了。并且他当时通知我，就要立即办理交接，未能提前一个月
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2007-04-26 19:38:24
共有1位律师解答
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1、他所说的违反公司规章制度，只要有你没有违反公司规章制度的证据，法律上就能能支持你推翻他的这个一面之词。
2、他的未提前一个月通知你，你能主张到一个月的工资补偿的。
3、合同约定一方不当解除，须支付另一方违约金一万元，你可以主张这个一万元的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
