本人于2004年7月份招工进入宁波**食品有限公司，合同签至2007年8月31日止。由于建宁波书城，原江东北路221号公司拆迁，于2006年12月份搬移到中山西路796弄11号。公司于07年3月29发出通知，提出要撤销我原所在的岗位，与我终止（解除）劳动合同。理由是因本公司生产经营状况发生严重困难及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依据劳动法第二十六条第三款及第二十七条之规定与我解除劳动合同。前提是补我三个月经济补偿金，（劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。我的工作年限是2004年7月—2007年8月31日）。

公司劳动者擅自离职是否合法

劳动合同纠纷

2265

2分钟

响应时间

60分钟

沟通时长

99%

问题解决率

针对这种情况，我应该如何维护个人权益。是否只能拿三个月经济补偿金？还能否拿违约金。因为我合同期未到，公司提前把我终止（解除）劳动合同。像我公司这种情况，是不是成立第二十六第（三）款，因为公司对外一直在

马上提问

3456 位律师在线解答中...

单位提前解除劳动合同补偿金如何算

劳动纠纷

2250

企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金？

终止劳动合同

29135

问题紧急？推荐在线咨询本地律师

平台律师团

推荐

服务 19.0万人·2分钟内响应

咨询我

劳动合同终止和解除，经济补偿金如何支付

解除劳动合同补偿金

4841

解除劳动合同的经济补偿金（二）

解除劳动合同补偿金

5888

还有疑问？推荐咨询专业律师

保险纠纷律师团队

推荐

服务 18.0万人·2分钟内响应

咨询我

劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？

经济补偿

8689

竞业协议，公司能否单方解除？

竞业禁止

24720

问题没解决？一键咨询律师

平台法律顾问团队

推荐

服务 18.0万人·2分钟内响应

咨询我