2003届毕业生有单位接收至深圳工作至今，一直未签订劳动合同，只有毕业时的就业协议。 就业协议中附加了条款：必须在该单位工作三年，不满三年需向单位缴纳三万元。 我想请问，如果我为工作满三年，想辞职，这份就业协议有法律效应吗？我必须得交三万元才能离开吗？
劳动纠纷
2004-08-25 08:48:01
共有3位律师解答
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我们签了五年，提前离开的话每年赔4000，这样合理吗
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[quote][b]以下是引用[i]monica213在2004-8-18 17:53:00[/i]的发言：[/b]
2003届毕业生有单位接收至深圳工作至今，一直未签订劳动合同，只有毕业时的就业协议。
就业协议中附加了条款：必须在该单位工作三年，不满三年需向单位缴纳三万元。
我想请问，如果我为工作满三年，想辞职，这份就业协议有法律效应吗？我必须得交三万元才能离开吗？
[/quote]
此外，这个毕业生协议中有条款注明，毕业生报到后与单位签订劳动合同。
但单位却一直没有和我再签任何合同，那单位都没有做到协议中规定的，我不满三年离开还需要按协议交三万元违约金吗？ -
您好！
1、就业协议书的约束期只限于协议签订后到用人单位报到之前。
2、建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同是处理劳动争议的依据。如果劳动合同没有约定违约金，用人单位的要求缺乏法律依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
