我是2006年10月的时候进入公司，当时该公司还未进行工商登记，直到2006年的12月份才工商注册成立，我想问一下是不是2006年10、11月份的社保就不能交了，公积金是不是也不可以交的。还有就是现在由于公司不景气，2007年3月我被裁员了，而他只提前了7天口头通知我。而且在当初签合同时，人事主管跟我说我现在所签的合同只是应付劳动部门检查的，少缴点社保，所有主管级别以下的工作人员所签的合同都是一样的，我工资实际2800，只签了1800的合同，合同从2007年1月开始，试用期3个月，2007年3月转正。后来我了解到真实情况并不是像人事部门所说的那样，比我晚进来人都是签的2006年11月份开始，3个月试用期，2007年1月份转正的。我觉得我已经算正式员工了，就算裁员也应该提前一个月通知我。而且在3月初的时候，公司又决定按每个人的实际工资交社保，又跟我签了1份，起始时间不变，就是工资转为2800的合同，所以我手里现在有两份合同。如果我要申请仲裁，从哪个角度出发比较有利，胜诉的机会大吗？
公司企业
2007-03-30 23:10:20
共有1位律师解答
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你所担心的根本不是什么大问题，后一份合同对你有利，你可以主张应该单位提前一个月通知你，既然没有通知，就应该赔偿你一个月的损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
