我妻子是青岛联合包装有限公司的员工，2000年9月27日发生工伤，在401医院就诊，经过手术治疗于2001年3月份左右伤愈，但是单位无法安排工作，因此在家休息至2004年2月底，接到单位通知，于3月1日开始工作，到9月28日，因旧伤复发，经单位和医保中心同意，到401医院进行二次手术治疗，到2005年2月18日突然接到单位通知，工伤待遇停发即工资分文未有，原因是单位不接受医院的病历，认为她要继续接受治疗，必须出具医院的假条或者青岛市劳动能力鉴定中心的证明，不然就要按单位的规定处理，后经我与医院和劳动能力鉴定中心咨询与协商，医院说要进行的康复性治疗，不符合医院开假条的规定，所以不能出具假条，同时认为病历是能够证明我需要继续治疗的。而鉴定中心说单位索要的鉴定是没有的，不能出具这样的证明，鉴定中心也认为病历是可以作证明的。但是单位在进行了解确认以后对这些都不予理睬，在停止她的工资的情况下进一步要求她上班。现在她的伤口疼痛，不能触碰，所要进行的治疗费用单位也不再垫付，致使治疗无法继续进行，精神上也倍受折磨。
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2005-04-11 21:00:42
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根据工伤保险的规定，旧病复发是需要工商部门的重新鉴定确认的，你可以要求将定委员会进行鉴定确定是否为旧伤复发。劳动争议不可以主张精神赔偿，另外工伤经过认定和评残了吗？如果经鉴定为工伤旧伤复发则所有的问题将迎刃而解。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
