谢谢你的及时解答，现在我的情况已经发展到了进退两难的困竟，今天上午厂方给我三条路：一是到另外一个不同老板的厂去上班；二是只补一个月工资，结清工资离厂；三是把我调到车间做普通工人（我原来是在厂里做电工的）。我对三条路都不接受，厂方口头对我说要把我调到车间，我没有接受，后来厂方找来法人代表解决问题：再终要我交出电房锁匙，把电房门锁了不让我进，要我到车间工作，并说如不服从调动，按厂规处罚，并且如果我三天不到车间上班按自动离职处理。我要请病假看医生，厂方不批；我打电话到当地劳动管理所要求调解，接电话的说因为我没有跟厂方签劳动合同，厂方有权随时调动我的工作岗位，我必须接受，如我不接受三天不上班，厂方要按自动离厂处理我。我问劳动仲裁的工作人员，也是这样的表态，说我胜的机率相当少。但是由于明后天是星期六日，劳动局休息，而我的三天不上班的自动离职期限就快到，可能未等我来得及提高仲裁申请，厂方已把我按自动离职处理。但如果我到车间工作，厂方会认定我已经同意接受调动岗位，到时会说我已经接受调动，申请劳动仲裁是无理请求（仲裁工作人员也认为是这样的）
保险纠纷
2005-07-03 16:24:26
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周六周日不算在那个三日内。上述第一条路，如果是单位提出解除劳动关系、你同意解除的话，单位也应支付解除劳动关系的经济补偿金。如果是第三条路，你不接受调动，可以一面到车间做普工一面申请劳动仲裁，因为仲裁的时效是自争议发生之日起六十日内，你可在调动日起六十日内申请仲裁，这样你可以抓住机会取证，法律根据可以看一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条（二）。虽然没有劳动合同，但没世不忘成立事实劳动关系，当初你是接受电工职位才入职的，应认为事实劳动关系是内容即是从事电工职位。何况没签劳动合同的过错主要在于单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
