我从2004年6月25日进入该集团下属公司A，并正式签定劳动合同，后集团内部变动，我被转入该集团下属公司B，岗位及薪资待遇都未变，至2006年11月左右我个人与部门领导协商能否以公司炒掉我的形式解聘我，部门领导同意后开始工作交接，2007年1月左右我部门将“待安排人员名单”（包含我的名字）交至人力资源，然后部门就把责任推至人力资源，说我部门只能说不要你这个人，但无权炒你，那我只好与人资协商能否得到补偿？
建筑工程
2007-03-26 16:39:43
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你好,我刚上网,不知道对你还有没有帮助.如果是公司解除合同,你应当得到补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资.
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