法律咨询
职工在用人单位的工作时间和工作岗位上突发脑溢血,经医院抢救在48小时之内死亡,请问是否算工伤?
劳动纠纷
2008-04-07 22:52:06
共有4位律师解答
属于工伤。——洛阳工伤事故律师方西乾 13525990690
属于工伤。
不一定是工伤。看是否职业病或者发病与工作是否有因果关系。
属于
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤误工费怎么算
工伤索赔
36070
职工在工作时间,工作岗位上突发疾病,经48小时以上抢救无效死
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经
人咨询过
继续咨询
钟点工聘用协议
聘用合同
324
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
上下班受伤算不算工伤?
01:56
2345
上班时间突发脑溢血算工伤吗
工伤索赔
30130
怎么确定死亡时间
民法典
4764
我公公在工作时间,工作单位突发脑出血,抢救10天无效死亡,算
你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,比如长期加班或意外造
人咨询过
继续咨询
事业单位聘用合同2022
聘用合同
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
工伤伤残鉴定什么时候做
01:36
2345
事实婚姻证明怎么写,事实婚姻效力是怎样的
事实婚姻证明
工伤保险条例>中,职工在工作时间内因突发病,经抢救48小时之
员工在工作时间以外死亡,可以视同工伤死亡的有以下情况,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48
人咨询过
继续咨询
四川省事业单位聘用合同书新
聘用合同
324
在工作时间,工作地点突发疾病,第一时间送往医院经抢救三天后死
工作中突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤死亡。工作
人咨询过
继续咨询
请问这算工伤吗?
如果脑出血是由于工作环境造成的,就可以认为是工伤,否则在48小时内经抢救未死亡就不能认定为工伤。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2760
请问律师这可以算工伤吗?
属于工伤.只要有证据证明单位给你母亲发工资,你母亲在该单位劳动,那么你母亲与单位就有事实劳动关系,在
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1990
这算工伤吗?
你的情况属于工伤,你可以要求单位帮你申请工伤认定,如果单位不申请,你可以以自己的名义来申请.
人咨询过
继续咨询
今年16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:16岁可以工作,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1405
如何举报雇佣童工?给谁打电话
直接向劳动局反映
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1275
我想问问有关暑假工的
若发生劳动争议,暑假工可先尝试与用人单位协商解决。协商无果,可向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17139
酒吧能雇17岁的未成年人当服务员吗?
你好,建议与对方协商,未满十六周岁属于未成年工
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1075
主管或其他人是否对员工罚款负有连带责任?
你好,连带责任人应该承担连带赔偿责任
最开始中介给我说工资是日结,但是他又给我说现在拿了辞职报告表
不合理,可采取措施维权。具体做法:1. 收集与工资支付相关的证据;2. 与雇主协商,要求按时支付工资
上一级劳动局是什么部门?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社
今天离职明天上班犯法吗
离职当天是否上班视情况而定,如已完成工作交接可不上班,否则应继续上班。选择时需考虑公司规定、交接进展
加载中