律师，您好！ 我遭遇的事情是这样的。2003年我本科毕业便进入现所在公司上班，通过公司体检，签了2年合同；到了2005年5月公司组织了一次体检，然后续签了2年合同。到了2006年5月，公司又组织了一次体检，结果查出我是乙肝病毒携带者（大三阳，各项功能指标正常）。 之前的两次体检结果都符合公司要求，而且乙肝二对半检查全部是阴性。 此时，公司就要求我在家休息治疗，直至大三阳至少变为小三阳才能上班。根据公司医疗保险，我可以报销70%的治疗费用。根据公司的说法每月工资只能拿到基本工资的50%，但是依然按照我正常所拿工资缴纳三金，这样每月能拿到的工资不到5元。 2006年11月，陆军总医院传染科主任医师给我开了一份证明，我这样的情况可以从事正常工作。我到公司找领导交涉，结果公司改变要求，说某一个参数达到参考值以下就可以上班了。但这个参数并不在公司正常体检范围内。
公司企业
2007-03-22 11:40:53
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可以通过劳动仲裁主张自己的权利.休息期间应发给基本工资,且不低于最低工资标准.至于你的合同到期了,公司是否跟你续签合同则是公司的权利.
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公司的这样行为，让我感到受到歧视。首先，正常就业权利受到侵犯，我通过什么途径可以维护我的权利？其次，在我被强制休息治疗的期间内，工资所得是否合理，希望您能替我解答。最后，我与公
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律师，我该怎样保护我母亲不受伤害呢？他与别人同居，这是不是一种违法行为？这些年，他对我与弟弟未尽到一点点身为父亲的责任，我们又该怎么维护我们的权益呢？ 恳请您能给予我们指导，万分感谢！
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