我于2006年元旦过后，向公司提出辞职，当时手续也已经办妥，但是未拿上月（2005年12月）工资（公司的工资发放时间是当月工资于下月15日发放，要求离职员工与在职员工一起按发放工资时间领取工资）。公司于2006年1月20日发放了员工12月的工资，但是我去的时候被告之公司没钱，所以我的工资应于下周二在去领。随后，昨天（1月23日）公司打电话说，由于公司不知道我的社保是否已经报停，所以不予支付，我的12月工资需等到社保最后的相关信息出来后，才能到2月份去公司领取。我已经向相关人员证实，我的社保帐号早已被报停，肯定不会出现公司所担心的问题。但是老总仍然以这个为理由拒绝支付我的工资。我提出，假如这样，公司可以将我的社保金额先行扣出后发给我公司，但是公司不同意，一定要等到2月才行。我不知道到了下个月，公司又会以什么样的理由来拖欠我的工资
互联网纠纷
2006-01-24 18:05:20
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没道理，不合法。到劳动监察大队投诉。
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公司这样拖欠的行为，是合法的吗？我想咨询一下，公司这样的行为，是否已经违法？如果我要维护我的权益，应该如何采取行动？
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王律师 1分钟前解答了互联网纠纷问题
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公司这样的行为是否违法，我们应如何维护自己的权益？能不能向劳动局投诉？
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在这种情况下，公司是否存在违约行为，他是否应该支付违约金。我应该怎样维护我的合法权益？谢谢！
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我公司这样的做法是否合理？是否有法律依据？该如何维护我的合法权益！谢谢
黄卫红律师已解答获取解答 >
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