尊敬的律师您好，是这样的，我2000年10月左右进入A公司工作,2001年我所工作的A公司让我和第三方B公司签定劳动合同(意思就是我是第三方B公司委派来A公司工作的),2007年10月,我因身体疾病原因向Ａ公司领导请病假休息（有医生假条共四张），我第一次请假A公司领导给予批准，第二次，第三次续假A公司领导不在，我将假条送交到A公司办公室秘书人员手中，第四次我去A公司续假，A公司领导以第二，第三次假条未批准为由，说我旷工，Ａ公司人力资源部给出两种处理意见：一以旷工为由将我辞退；二给我六个月的医疗期．经我争取，A公司领导同意让我在家休息至2008年3月31日,并让我写了一个保证,在2008年4月1日来公司正式上班，如果到时仍不能正式工作，就自愿辞职．３月31日我到A公司报到,A公司也给我安排了工作岗位,我于4月1日正式报到并已工作,但A公司又给我打电话说我的劳动合同已到期(2008年3月14日),因我上一年度休假期时间过长,公司不再与我续签劳动合同,请问我该如何保护自己的利益
劳动纠纷
2008-04-04 21:18:20
共有4位律师解答
-
你应该有8个月左右的医疗期，你可以继续请病假拿病假工资，同时找工作。
-
谢谢名位律师的解答,我想问一下 1.如何计算经济补偿金的数额? 2.我能要求公司给我补交社保和医保吗?(2000年10月参加工作,2001年12月签合同,2001年12月开始交社保,2005年12月开始交医疗保险,并且刚开始交社保时的基数明显太低)
-
你的劳动合同已经到期,如果用人单位与你解除合同应当支付经济补偿金.
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
