尊敬的律师您好，是这样的，我2000年10月左右进入A公司工作,2001年我所工作的A公司让我和第三方B公司签定劳动合同(意思就是我是第三方B公司委派来A公司工作的),2007年10月,我因身体疾病原因向Ａ公司领导请病假休息（有医生假条共四张），我第一次请假A公司领导给予批准，第二次，第三次续假A公司领导不在，我将假条送交到A公司办公室秘书人员手中，第四次我去A公司续假，A公司领导以第二，第三次假条未批准为由，说我旷工，Ａ公司人力资源部给出两种处理意见：一以旷工为由将我辞退；二给我六个月的医疗期．经我争取，A公司领导同意让我在家休息至2008年3月31日,并让我写了一个保证,在2008年4月1日来公司正式上班，如果到时仍不能正式工作，就自愿辞职．３月31日我到A公司报到,A公司也给我安排了工作岗位,我于4月1日正式报到并已工作,但A公司又给我打电话说我的劳动合同已到期(2008年3月14日),因我上一年度休假期时间过长,公司不再与我续签劳动合同,请问我该如何保护自己的利益
劳动纠纷
2008-04-05 22:27:12
共有4位律师解答
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我是一单位的员工，去年１２月底单位让我们这些三产员工断买，但因为我们上访，有一些员工如今未买断，但今年三月份单位强烈要求我们重新签订合同，并且给我们的是一张空白张，上面什么也没有，我们该怎么签，如果不签单位就停发工资．我现在真后悔，应该在去年１２月底买断．我现在还能否买断？
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我是一单位的员工，去年１２月底单位让我们这些三产员工断买，但因为我们上访，有一些员工如今未买断，但今年三月份单位强烈要求我们重新签订合同，并且给我们的是一张空白张，上面什么也没有，我们该怎么签，如果不签单位就停发工资．我现在真后悔，应该在去年１２月底买断．我现在还能否买断？
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没有将清楚具体情况 之前是什么用工性质？ 等等 建议在线咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
