我于07年3月7日开始在某公司上班，经过该公司规定的三个月试用期后转正。因公司行政副总单方面要求工资降低200元：未正常将2400元试用期工资转为3000正式工资，我不同意，以及不同意公司如下不合理条款：三个月试用期不算在劳动合同期内和＂保密义务长期有效＂的保密协议；导致：07年10月才开始正常发放3000元工资及社保购买，但是至今，公司不同意修改合同，也未与我签署劳动合同。我准备做到４月底走人。 请问，因公司未与我签订劳动合同（公司的合同条款我有异议，而公司坚持不修改），我是否能要求公司做如下补偿： 1、公司补交07年3月至9月的社保？ 2、公司补发07年6月至9月无故扣掉的200元／月的工资？ 3、公司补偿08年1月至4月因未签合同的双倍工资？ 4、我是否需要按照公司规定前一个月提出辞职申请？还是可以解决完以上事情，随时提出走人？
劳动纠纷
2008-04-04 15:03:33
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我觉得最聪明的办法是不声不响工作，以后一次性要公司支付不签合同的双倍工资。公司讲是你不愿意签合同，你说：什么，你有和我谈过合同吗？我不知道，就干活了，没人通知我签合同……装傻，结果对你最有利。
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再请问下：
向哪里申请该主张？
因公司是不同意修改条款签署合同，没有和公司谈的基础．
谢谢． -
仲裁委员会申请仲裁。
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