基本情况:本人在厦门一私企工作,已服务2年半,三金有交,有正式的劳动合同,合同期到2006年12月31日. 事件经过:本人于2006年4月怀孕,因丈夫在杭州工作，我选择在杭州生育，本人工作至2006年11月底，依公司产假政策，请产假３个月．
房产纠纷
2007-02-25 15:48:22
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在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。
按照工资的有关规定，奖金和津贴属于工资总额的组成部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
