事发时间： 2008年03月28日
事发地点： 大连
事发经过： 我是2005年6月应聘到现在的单位（日本独资、铸造公司).06年续签了劳动合同，但07年至今未续签劳动合同，但一直在公司工作，2008年3月28日单位口头通知我，从即日起不用上班啦，和我解除劳动关系。
问：按劳动法规定，我能得到什么样的经济补偿。具体如何计算谢谢1
劳动纠纷
2008-04-02 12:44:44
共有10位律师解答
-
08年后没续签合同的要双倍工资。另外教你一个窍门，每天去上班，照样拿双倍工资，然后准备每天上班的证据，之后，单位说口头辞退你了，你可以不承认有过这个事情，那么，在那时之前，单位都要算你出勤，付双倍工资。不过证据比较难，你可以每天在公司，举着当天的报纸在公司照片和办公桌前拍照，证明当天你去了。这个很累，但是没有办法。我这样教别人曾经取得很好效果。
-
感谢罗先生的帮助
-
根据罗先生的答复---我的理解是：我可以得到总计4个月的补偿是吗？
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
