您好！ 我们是一个原国有企业内退职工，在我们办理内退那年，工厂卖给了一个外地企业，当时由县里的领导班子承诺办好医疗保险，养老保险和最低生活补助，由于当时广大职工缺乏法律常识，也没签什么书面合同，因为这之前一年 内退 的职工（企业没卖前）由企业一次性补交够了15年的医疗保险，对我们这一界内退的员工，现在很多人才知道对于医疗保险，企业最多交六年，（六年内够退休年龄的停止交纳，不够的交到退休为止）。当时县里的领导也没说医疗保险要交15年，才终身受用，而企业只交六年，语言含糊，且前一界内退的都交够了，都以为没问题，现在面纱慢慢被揭开，请问我们如何维护自己的权益，国家政府对代我们这种内退人员的具体政策是什么？ 最好发一些可查询的信息或资料，甚是感谢！！！ 还有我们这种情况上法院好告吗？ 谢谢！！
债权债务
2007-02-03 22:45:00
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1993年4月20日国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：\\\\\\\"职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。内退期间社保费用（含医疗、养老、失业）企业应该缴纳。企业被收购应看收购协议如何对职工安置的约定，才能决定起诉谁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
