你好： 现在我将我的情况具体给你说说，请教请教，谢谢！ 我是公司的一名仓库管理员，在公司干了近6年。11月6日上午办公室主任叫我到办公室，说我偷了公司的柴油出去卖，我说绝对没有，我不会做这些事，公司所有的物品出门都有保安严格检查，我怎么可能装柴油拉出去？他就说没有不可能的事，如果要拿东西出去有许多途径和方法，可以不让保安看见，现在有人举报（他当时的态度很硬，语气上就是当此事是事实一样）我说请拿出证据，请举报人当面对责。办公室主任在没有足够的证据前提下停了我的职并逼着我交出所有材料的单据和锁匙给另一个仓管（说在本月内给我答复）并将此事在公司内传开，公司上下都知道，严重影响我的名誉。我当时人还没走财务部的人已经将电脑上的密码全改了。 在此期间我写了一份事情说明书给老板，之中有关办公室主任诬蔑我的事，老板可能给了办公室主任看，办公室主任就跟别的领导级说非炒我不可。我三番二次的打电话给办公室主任问此事的进度，他一直说结果还没出来。在我停职期间（11月13）公司就安排车间的一个工人接替我的岗位。11月16日下午办公室打电话通知我，公司出了一份通知：经查，仓管员XXX工作上严重失职，仓库管理混乱，个人向外私售公司物品（油桶）已给公司造成了损害。经公司研究，决定对XXX做出严厉处分，从2006年11月7日起予取予以辞退。让我11月20日到公司办理离职手续。（注：油桶是公司废品，5月份是车间主管叫我办理的，事后把钱都交给办公室主任手上）11月20日我到公司人事部的主管不在，21日我再去，当时就与负责此事的办公室主任争论一番，我要求赔偿我七个月的工资，他说这事他不能决定的，等老板回来跟老板说说看看行不行，可是27号老板已经回来，29号我打电话问，上午他说没时间，迟点再说，下午我给他打了两次电话都不接。今天打电话给他还挂了。 在此事调查期间，我打电话问过其他同事，当时财务查数据时都没有联同其他部门的人员一起查，就凭着他们单独的数据就说我失职？说仓库管理混乱，这是我造成的？成品和原材料库每天都会上交数据给财务部，如果有问题当初为什么不提出查证，而到现在才说这个原材料少那个原材料少？当初为什么不算成本，到现在才说这个成本高那个成本高？这不是无理解聘？劳动合同去年8月份签过一份为期一年的，但今年8月份没与我签，到10月底才跟我签了一份到12月31日的复印件合同。
知识产权
2006-12-04 08:56:27
共有1位律师解答
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您的情况涉及到用人单位以违反劳动纪律为由解雇员工的法律问题。如果用人单位以此为由解雇员工，是可以随时提出的。但是违反劳动纪律的事实一定要清楚明了，才能被仲裁机关采纳。如果你说的情况属实的话，则用人单位解雇你的理由就不存在，那么，用人单位解雇你需要提前一个月通知你，并且根据你的工龄情况一年工龄补你一个月的工资。至于加班费，如果你有加班的证据如：考勤表等等，仲裁机关一般会支持的。
律师所是根据争议的标的额来收费的，但有最低的收费标准，一般不低于3000元/件。详细情况你可以在网上搜索《广东省律师服务收费管理实施办法》。
希望上述解答能帮到你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
