我父亲现就职于一家矿泉水公司,主要负责门市部营销(跑业务)这块,由于我父亲在职期间招揽了很多客户,现在公司大部份客户都是我父亲在联系,后来有签过一份聘用协议书,其中一条协议是说合同期满后,两年内不得从事相同工作,但并没有说明公司应给于一定的补偿,现在由于公司有意将门市部转让给他人,要求我父亲去其他城市拓宽市场,其实这个公司的规模不大,对外城市拓宽市场几乎是不可能的,我父亲不想接受,想要离职,但合同并没有期满.
公司企业
2006-10-30 20:20:21
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聘用协议书实质上就是劳动合同；
聘用协议书中说两年内不得从事相同工作，实质上就是竟业禁止条款，该条款是有效的，但你父亲可要求单位给予一定的经济补偿。你父亲可以提出辞职，但根据劳动法的规定，应提前一个月通知单位。
我认为你父亲可以从事矿泉水的营销工作，但不能将原来的客户带走，否则是对原来单位的侵权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
