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去年10-12月公司经营不好,资金紧张,致使欠发员工三个月工资,到现在为止,公司没有明确补发的承诺.
公司企业
2006-11-01 11:56:59
共有1位律师解答
可以提起劳动仲裁，补发拖欠工资及相应补偿金；但不能以此作为解除劳动合同的法定事由。
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