你好!打扰了,望百忙中抽时间给我一点帮助及建议! 我是一名深圳打工者,在打工过程中,我受聘于一家民营企业做工厂厂长,负责组建工厂,工厂在我2个月的全力工作下,由几个人发展到现在100来人,基本上走上了正规,但老板却想过河拆桥,解雇我,以前说的种种好话都是假的,但这没关系,我在进厂之前同他签了一份协议书来维护我的利益,协议内空如下: 劳动协议书 甲方: 深圳市诚业贸易有限公司 乙方: 魏斌 1、 甲方聘任乙方为该公司生产工厂厂长。 2、 乙方在聘用期间竭尽全力做好本职工作，完善工厂管理及提高工厂效益。 3、 甲方为乙方提供食宿，甲方每月支付乙方人民币六仟伍佰元的工资，年底保底奖金人民币壹万元。 4、 甲方聘用乙方的期限不低于六个月，如聘用期低于六个月，甲方一次性付给乙方受聘日起至解聘日止，六个月内剩余月份的全额工资，六个月后，双方如需解除合约，必须提前一个月通知对方或支付一个月的工资。 5、 本协议自双方签署日起，一个月后生效或以乙方到岗日起生效。 6、 本协议一式二份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表签名： 乙方签名：
涉外纠纷
2006-10-20 12:05:20
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律师解答共有1条
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1，合同约定如未到期解聘，需支付余下时间的工资，该约定不违反法律规定而有效。另外法律规定提前解除劳动合同的，用人单位需提前一个月通知劳动者，如未提前的，需支付相当于一个月工资的待通知金。另外还需按照你工作的时间支付经济补偿金，未满半年的为半个月工资。我个人觉得公司也需支付这部分经济补偿！
2，公司应按照你实际工作的时间折算年底保底奖金。
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我想求助文华老师帮我分析几个问题:1.我在合同里规定聘用期为6个月,在没到6个月的情况下解聘,将补足我剩余未满6个月的工资,这个如果现在解聘是否可以得到补偿?2.我在合同要求年底的保底奖金可否
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1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只赔3个月基本工资是否合理3.是否还有其它赔偿(我合同是7月刚签的,应该到明年7月到期)4
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1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只赔3个月基本工资是否合理3.是否还有其它赔偿(我合同是7月刚签的,应该到明年7月到期)
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我想问的是,公司是否可以在产假期间不再和我续签合同.若我在9月1日请产假,那么12月31日正好满3个月,公司是否可以不续签.
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