公司昨天通知我因前台营运调整需要解除劳动合同. 今天去公司办了手续. 公司只赔偿了我3个月基本工资(3年工龄)
损害赔偿
2007-10-08 16:26:21
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
1、未依法依约定解除劳动合同可要求赔偿。
2、不合理，应累计计算。
3、未到期即解约属赔偿情形。
4、可依法申请劳动仲裁。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只赔3个月基本工资是否合理3.是否还有其它赔偿(我合同是7月刚签的,应该到明年7月到期)4
立即咨询
王律师 1分钟前解答了损害赔偿问题
大家都在问
-
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:1.公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或
张高生律师已解答获取解答 >
-
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
王佳宁律师已解答获取解答 >
-
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
王佳宁律师已解答获取解答 >
1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只赔3个月基本工资是否合理3.是否还有其它赔偿(我合同是7月刚签的,应该到明年7月到期)4
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:1.公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
1.没有提前1个月只是提前1天通知是否可以要求赔偿2.公司每月基本工资,加班费和奖金是分开发放的,只赔3个月基本工资是否合理3.是否还有其它赔偿(我合同是7月刚签的,应该到明年7月到期)4
马上提问
3456 位律师在线解答中...
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
月工资
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位可以不按月发放工资吗
工资福利
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
用人单位可以不按月发放工资吗
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
损害赔偿律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
用人单位可以不按月发放工资吗
工资福利
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
今年3次"休假月"1月14天假加班费高过月工资
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我