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我是科龙的员工。海信接手科龙后,战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。公司做法是让员工\"待岗\"。两个月公司将裁减对象安排到其无法接受的很差的岗位上,让大家主动走人,这样逃避补偿了。 我们与公司签的劳动合同均未注明具体岗位和工资待遇。公司规定\"工作岗位\"项只能填\"1.管理(限领导)\"和\"2.专业\"两项。 现在当地仲裁失败了,我向法院起诉能胜诉吗?
其它综合
2006-10-08 16:01:31
共有1位律师解答
裁员必须给予补偿,你可依法起诉。胜诉应当没有问题。
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要看证据,从你谈的情况来看,应当是胜诉的。
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合同中对工资及福利待遇是否有约定,如果有现在公司是否有按原合同执行?
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请你将有关资料传真给我,我在研究过后再给你答复。 这种咨询是要收费的。律师收费的多少主要是根据律师为
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现在当地仲裁失败了,我向法院起诉能胜诉吗?
可以在拿到仲裁裁决书的次日起十五日内起诉。合同虽未写明岗位,但可以结合实际确定。
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