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我是科龙的员工。海信接手科龙后,战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。公司做法是让员工\"待岗\"。两个月公司将裁减对象安排到其无法接受的很差的岗位上,让大家主动走人,这样逃避补偿了。 我们与公司签的劳动合同均未注明具体岗位和工资待遇。公司规定\"工作岗位\"项只能填\"1.管理(限领导)\"和\"2.专业\"两项。 现在当地仲裁失败了,我向法院起诉能胜诉吗?

公司企业
2006-10-10 16:20:32
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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