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我是科龙的员工。海信接手科龙后,战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。公司做法是让员工\"待岗\"。两个月公司将裁减对象安排到其无法接受的很差的岗位上,让大家主动走人,这样逃避补偿了。 我们与公司签的劳动合同均未注明具体岗位和工资待遇。公司规定\"工作岗位\"项只能填\"1.管理(限领导)\"和\"2.专业\"两项。 现在当地仲裁失败了,我向法院起诉能胜诉吗?
公司企业
2006-10-10 16:20:32
共有1位律师解答
答:按劳动法规定,劳动合同期限内变更劳动合同内容的(比如工作岗位)是需要与劳动者协商一致的,但目前的问题在于您首先要证明用人单位擅自变更劳动合同内容的事实。建议您将劳动仲裁的内容发过来具体研究一下。
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