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我是科龙的员工。海信接手科龙后,战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。公司做法是让员工\"待岗\"。两个月公司将裁减对象安排到其无法接受的很差的岗位上,让大家主动走人,这样逃避补偿了。 我们与公司签的劳动合同均未注明具体岗位和工资待遇。公司规定\"工作岗位\"项只能填\"1.管理(限领导)\"和\"2.专业\"两项。 现在当地仲裁失败了,我向法院起诉能胜诉吗?
民事相关
2006-10-05 15:24:17
共有1位律师解答
你们公司有很多这样的情况,容桂仲裁委有一个案子就判科龙要补齐工资。你要举证你原来的工资是多少,如果公司要减少你的工资应该与你协商一致才可以。你要在仲裁裁决下来后十五天内起诉,否则法院不受理。你这类案子有希望打赢,但也存在一定风险。
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