下面是我在2003年7月份签的博士委培协议书：甲方：**卫校 乙方：我甲方根据《医学护理高等专科学校引进高人才和青年专业人才的暂行规定》精神，经研究决定引进硕士生***同志作为甲方委培博士，经双方协商，订立如下协议：1． 甲方根据学校引进研究生的有关规定，为乙方办理进甲方的手续，并给予乙方安家费人民币贰万柒仟捌佰元整。乙方到甲方报到后，享受甲方在职职工待遇。2． 甲方送乙方作为委培博士攻读**大学博士学历、学位，一次性付给受委托方（**大学）培养费共人民币伍万壹仟元整。3． 乙方取得博士学历、学位返回甲方后，甲方提供乙方贰房壹厅住房（周转房）壹套；安装电脑、电话各壹部；同时乙方享有国家有关博士生政策待遇；优先晋升专业技术职务；安排较好的实验室，为乙方科研、教学提供条件。4． 乙方在学期间若违法违纪，被受委托方（**大学）开除，或因其他原因未取得博士学历、学位，乙方必须退还甲方所提供的一切费用。5． 乙方毕业后到甲方工作，至少服务十五年以上。6． 乙方若违反第5条，必须无条件退还甲方所提供的一切款物，并按甲方提供给乙方所有费用的五倍赔偿甲方的损失。7． 本协议壹式叁份，经甲、乙双方签字，公证处公证后，即具有法律效力，甲、乙方和公证方各执壹份。2006年7月初，我博士毕业，已取得博士毕业证书，但是因SCI论著未能及时（2006年6月前）发表，到目前为止学位证书未能获得。因此，目前单位根据合同规定，“乙方取得博士学历、学位返回甲方后，甲方提供乙方贰房壹厅住房（周转房）壹套；安装电脑、电话各壹部；……”我未能享受上述任何待遇，无住房，无电脑等，也仅仅聘为助教，工资每月1100左右。更不用说提供科研条件、安排较好的实验室。本来单位就没有任何科研条件，况且目前担负巨债（约有1.6个亿），教职工福利待遇极差，也不可能在科研方面投入资金。然而根据合同规定，我目前未能获得博士学位证书，符合第4条：“乙方在学期间若违法违纪，被受委托方（**大学）开除，或因其他原因未取得博士学历、学位，乙方必须退还甲方所提供的一切费用。”根据《委托培养研究生合同》（为委托单位即**卫生学校，**大学及我签订的），在学期间为从2003年9月1日起至2006年7月1日止。目前我已毕业，并且取得毕业证书。因此，我应该退还单位所提供的一切费用，约有10万左右。我不知道，我主动退还单位所提供的一切费用以后，我再违反协议的第5条，按照第6条，我再赔偿单位的损失应是否为0×5=0元？因为我在此之前，已赔偿给单位了，单位不再有提供给我的所谓培养费了。另外，单位对我主动退还单位所提供的一切费用，置之不理，我应该如何办呢？然而单位领导认为，我已获得毕业证书，要解除合同，就要5倍赔偿。毕业后，我经过努力，已有一篇SCI-E论著发表，但需明年6月份经**大学学术委员会审批，方能授予学位证书。也就是说，我明年是可以拿到博士学位证书。单位领导也据此，执意要5倍赔偿。然而，这已不是在“在学期间”获得的博士学位。我打算暂时为单位服务1年，并此期间，我按合同第4条主动赔款，以后我要走，到底是否还要5倍赔款呢？