下面是我在2003年7月份签的博士委培协议书：甲方：**卫校 乙方：我甲方根据《医学护理高等专科学校引进高人才和青年专业人才的暂行规定》精神，经研究决定引进硕士生***同志作为甲方委培博士，经双方协商，订立如下协议：1． 甲方根据学校引进研究生的有关规定，为乙方办理进甲方的手续，并给予乙方安家费人民币贰万柒仟捌佰元整。乙方到甲方报到后，享受甲方在职职工待遇。2． 甲方送乙方作为委培博士攻读**大学博士学历、学位，一次性付给受委托方（**大学）培养费共人民币伍万壹仟元整。3． 乙方取得博士学历、学位返回甲方后，甲方提供乙方贰房壹厅住房（周转房）壹套；安装电脑、电话各壹部；同时乙方享有国家有关博士生政策待遇；优先晋升专业技术职务；安排较好的实验室，为乙方科研、教学提供条件。4． 乙方在学期间若违法违纪，被受委托方（**大学）开除，或因其他原因未取得博士学历、学位，乙方必须退还甲方所提供的一切费用。5． 乙方毕业后到甲方工作，至少服务十五年以上。6． 乙方若违反第5条，必须无条件退还甲方所提供的一切款物，并按甲方提供给乙方所有费用的五倍赔偿甲方的损失。7． 本协议壹式叁份，经甲、乙双方签字，公证处公证后，即具有法律效力，甲、乙方和公证方各执壹份。2006年7月初，我博士毕业，已取得博士毕业证书，但是因SCI论著未能及时（2006年6月前）发表，到目前为止学位证书未能获得。因此，目前单位根据合同规定，“乙方取得博士学历、学位返回甲方后，甲方提供乙方贰房壹厅住房（周转房）壹套；安装电脑、电话各壹部；……”我未能享受上述任何待遇，无住房，无电脑等，也仅仅聘为助教，工资每月1100左右。更不用说提供科研条件、安排较好的实验室。本来单位就没有任何科研条件，况且目前担负巨债（约有1.6个亿），教职工福利待遇极差，也不可能在科研方面投入资金。然而根据合同规定，我目前未能获得博士学位证书，符合第4条：“乙方在学期间若违法违纪，被受委托方（**大学）开除，或因其他原因未取得博士学历、学位，乙方必须退还甲方所提供的一切费用。”根据《委托培养研究生合同》（为委托单位即**卫生学校，**大学及我签订的），在学期间为从2003年9月1日起至2006年7月1日止。目前我已毕业，并且取得毕业证书。因此，我应该退还单位所提供的一切费用，约有10万左右。我不知道，假若赔了款后，合同是否可以终止？我还要为单位服务至少十五年以上吗？然而单位领导认为，我已获得毕业证书，要解除合同，就要5倍赔偿。毕业后，我经过努力，已有一篇SCI-E论著发表，但需明年6月份经武汉大学学术委员会审批，方能授予学位证书。也就是说，我明年是可以拿到博士学位证书。单位领导也据此，执意要5倍赔偿。然而，这已不是在“在学期间”获得的博士学位。我到底是否要5倍赔款呢？根据《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第十五条：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我就不知道该协议规定的5倍赔偿是否合法？关于上述争议，单位领导拒绝与我协调，我应该怎么办呢？是否先要劳动仲裁协调？还是人事仲裁？