04年4月，我支某公司实习，实习完后和公司签了一份合同。04年7月到我毕业后再回到这个公司，他说以前签的那份合同已经不见，但到我签了一份新的合同后，他连同旧的合同一起给了我。

答：1、从法律上讲，两份合同都是有效的，但因为在原劳动合同签署之后，又另签了一份新的劳动合同，从合同效力上讲，新合同应优先于旧合同，也就是说新合同具有变更或取代于旧合同的效力，而不是旧合同取代新合同。
2、劳动法和合同法中并没有要求向单位缴纳任职年金的规定。但如果任职年金是作为一种企业制度且由企业与员工达成合意的，则其会成为双方的约定义务，应该要遵守。
3、如单方面解除合同，须符合下列要件：
（1） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
a在试用期间被证明不符合录用条件的；
b严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d被依法追究刑事责任的。
（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
a劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
a在试用期内的；
b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
c用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。