您好，我是一名法律院校毕业的应届生，在一家乡镇私营企业做一名合同管理员，负责企业的日常劳动合同管理，企业一共有1800多人，企业的一名职工由于违反公司劳动纪律，表现差，从2005年9月1日起，被调到车间工作，由原来的保管员岗位调到车间加油工的岗位，工资由每个月的1000元调整为800元，合同期限为一年，从2005年9月1日到2006年8月31日，该职工心里很不满意，对老板是非常不满，在2005年8月15日，全公司签订下一年度的劳动合同时，该员工由于当时还是保管员，所以签订的是劳动合同的岗位是保管员，工资是1000元/月，后来我于9月1日接到调他工种的通知，因此我直接在原来合同上把他的月薪和工种改一下，由于我的操作失误，在该职工的合同上只把工种由保管员改成加油工，但是工资1000元/月没有变，该职工拿到合同后，看到月薪仍然没变，也未伸张，他早以想到等合同期满后要这笔钱，我们公司的工资都是按月打到工资储蓄本上的，以后的每月他都到工资本上拿钱，（他应该知道他的工资已经变了，他谎称不知工资已经被调）而是等到合同期满，就是在8月底，他不想干了，找到老板要求按照1000元/月结算。他以合同上写明多少工资就应该支付他多少工资结算为由，要求再付给他差额部分200元/月*12个月=2400元，老板不同意，告诉他从事车间加油的职工不只他一个，他的周围有10多人，大家都是800元/月，而且在去年合同签订时50多个工种的工资都在车间黑板、职工宿舍、公司大楼前进行公示，并召开车间班组工资的民主评议会议，他就应该知道他的公司是800元/月，公司实行的是同工同酬，你做什么工种就拿该工种的工资，且劳动合同上都写明了岗变薪变，这个是由于经办人的失误造成的，企业不承担这个责任，现在由于我的操作失误，让他找到一个理由来追要这比本不应该属于他所的的钱，所以这笔钱只能由我这个经办人来掏，我付给他2400元，现在该职工已经离开了企业，办理了离厂结算手续。（他住在企业旁边，我们是乡镇私营企业，职工都是乡镇周围的，流动性的很小）

在什么情况下劳动者不能主张双倍工资

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现在我想咨询的是，该职工以合同签的工资是1000元月，主张付给他2400元，在法院审判的话，他的主张能不能得到支持。1、我认为该员工这种行为是属于不当得利，我是否可以要求他返还2400元，我如果起诉

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