一个月前，我与原来的单位合同没有到期，但在双方协商下达成一致，提前解除了劳动合同，当时只是填了公司统一的员工离职手续表，并经过公司各个部门确认，最后我与公司老板均签了字，但我没有让公司开离职证明！原本没事，但近期由于交接人员不能胜任我原来的工作等因素，现老板一再骚扰我，诽谤和诬陷我说在程序中动了手脚，并在我原来的客户那谣言，现在又用威胁的语气要求我重新交接，并在昨天叫了律师找我谈，我真的是很郁闷，但又不知怎么样处理才妥当，恳请指点，谢谢！
损害赔偿
2006-09-10 19:28:13
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您好：
看了您的陈述，我认为事情好像没您想像的那么糟糕！按照法律规定，您和单位就提前解除合同达成一致，并且事实上已经办理了离职手续，您就此已经和单位结束劳动关系，单位没有理由再骚扰您。问题是您手上可能没有任何证明您是通过合法手续离职的证据，您所谓的离职证明就是起这个作用的文件之一；此外，您是否有离职手续的复印件？或者有各个部门确认的同事愿意作证？其实，不管怎样，如果单位让您重新交接，您就有机会拿到您已经合法离开的证据——最简单的就是录音。至于律师找您谈话，没什么特别的，我本人也经常找人谈，那是解决问题，不是来吓唬员工的。我不知道律师和您怎么说的，也不太理解您到底害怕什么，所以，如果有必要，您可以明示。谢谢！张峰，9/10
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
