我在一行政单位当临时工到现在已有18年,该单位先后3次与我签定劳动合同至2005年12月止,工作期间该单位上级部门于1992年下发文件要求该单位调整我们这部分人员的工资,并规定此后我们的工资福利待遇参照正式职工的工资的调整而调整,可该单位没有参照执行此文件.现在我们的工资标准300元/月低于我市最低工资标准且该单位未给我们交纳养老保险金至今.现在我们要求该单位给我们上调工资,该单位领导说,不可能,感觉不合适可以走.另外,我们单位新招的临时工签定了劳动合同每月工资800元且交纳了养老保险.我们感觉很不公平也很无奈.

无故辞退员工应该怎么赔偿

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1、如果单位要辞退我们应该给我们多少赔偿？是否按着劳动法给予不超过12个月工资的赔偿金？2、单位辞退我们要什么条件？他们想辞退我们就可以辞退吗？3、如果我们想继续在此单位工作，该怎样维护自己的合法权益

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