我在一行政单位当临时工到现在已有18年,该单位先后3次与我签定劳动合同至2005年12月止,工作期间该单位上级部门于1992年下发文件要求该单位调整我们这部分人员的工资,并规定此后我们的工资福利待遇参照正式职工的工资的调整而调整,可该单位没有参照执行此文件.现在我们的工资标准300元/月低于我市最低工资标准且该单位未给我们交纳养老保险金至今.现在我们要求该单位给我们上调工资,该单位领导说,不可能,感觉不合适可以走.另外,我们单位新招的临时工签定了劳动合同每月工资800元且交纳了养老保险.我们感觉很不公平也很无奈.
涉外纠纷
2006-09-13 07:52:54
共有1位律师解答
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12个月的经济补偿金，补缴社会保险（养老、医疗、失业）。
提前通知你们就可以解除事实劳动关系，因为你们的合同到期，
要求单位与你们补签劳动合同，如果单位同意继续聘用，那么就应当签订无固定期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
