我2004年7月份大学毕业后来到目前的这家企业的附属医院，当时签订的是六年的劳动合同。2005年5月份左右，医院宣布说有可能要被移交给地方，2006年8月分前的全院大会上，说到了要资产和人员整体移交过去，但是一直没有明确的说到国劳动合同的处理，当时由于我没有意识到这一点，所以一直没有提出反对意见。2006年8月1日，医院宣布移交成功。2006年8月25日，我收到了企业于8月15日下发的解除合同的通知书，此时我才意识到还要解除劳动合同，于是就在收到当日到单位人力资源部提出如果移交要解除合同的话，我拒绝被移交，并申请到社会自谋职业，但人力资源部以“移交已成功”“合同已解除”，我已归属地方管理为由拒绝了我的要求。我认为合同的解除应该遵循劳动合同法的相关规定于30天前通知本人，现在合同应该还没有解除，但是他们认为，这是变更合同，因为事业单位不需要签订合同，所以才采用解除合同的形式，而且告诉我我现在已经是归事业单位的终身编制了，这让我更震惊，怎么我的六年合同变成终身编制了呢，以前也从来没有说过呀。
建筑工程
2006-09-07 15:52:39
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单位的变更由此会引起职工原来合同的变更，因为作为当初签订合同的主体一方的单位已经改变，但不能据此解除合同，如果你所在的医院该为了事业编制，那么你的合同的却就没有什么作用了，代之的是人事档案，你也就成了事业单位职工编制，你打听好了具体情况再作定论。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
