律师，你好！新春愉快！ 我是东郊一家国企改股份制单位职工。2001年6月大学毕业到单位，签订了劳动合同和五年的最低服务年限合同。2005年8月单位要搬迁到距原单位20多公里的一个区（并启动了搬迁工作），为愿意留下的职工提供班车或交通补贴，其他职工可以辞职，领取工龄补偿。由于我家离班车出发点较远，自己便打算辞职考研。我书面提出辞职，要求经济补偿，但单位以我是大学生入厂、合同未满不同意经济补偿，还要我支付违约金。由于准备考试，协商未果后我就未再到单位上班。2006年1月考完后我再次去单位办手续，单位仍不肯以劳动条件发生变化协商解除合同，不愿支付经济补偿，让我个人申请自愿解除合同，支付给单位合同未到期的违约金。否则单位将以矿工十五天将我除名（之前单位未记旷工），并记入个人档案。
知识产权
2006-02-06 13:49:47
共有1位律师解答
-
您好：
如果单位有这样的规定，你提出辞职，单位应给予你经济补偿金。其补偿额度为按一年工作年限计算一个月工资。如果你没有办理任何手续，那么你的行为应构成旷工。若协商不成，你可以申请劳动仲裁。
四川成都范斌律师
电话：13880004910
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
