律师，你好！新春愉快！ 我是一家国企改股份制单位职工。2001年6月大学毕业到单位，签订了劳动合同和五年的最低服务年限合同。2005年8月单位要搬迁到距原单位20多公里的一个区（并启动了搬迁工作），为愿意留下的职工提供班车或交通补贴，其他职工可以辞职，领取工龄补偿。由于我家离班车出发点较远，自己便打算辞职考研。我书面提出辞职，要求经济补偿，但单位以我是大学生入厂、合同未满不同意经济补偿，还要我支付违约金。由于准备考试，协商未果后我就未再到单位上班。2006年1月考完后我再次去单位办手续，单位仍不肯以劳动条件发生变化协商解除合同，不愿支付经济补偿，让我个人申请自愿解除合同，支付给单位合同未到期的违约金。否则单位将以矿工十五天将我除名（之前单位未记旷工），并记入个人档案。
证券投资
2006-02-04 16:26:49
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签约后的情况发生重大变化，你是可以如单位其他职工一样提出辞职，并按规定领取补偿。协商不成，你可以向公司所在地劳动争议委员会提起劳动仲裁。
你未请假，不去上班，于你也有不利的因素存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
