您好我在苏州工作.1:我2001年进公司到现在,每月工资都有2500,但劳动合同都未注明具体工资数额,公司一直不按实际工资算加班费,都按当时每年最低工资计算加班费,我想以这个理由通过仲裁和公司解除合同,能否得到6个月工资的补偿金?能一并要求补发这5年所欠的加班费吗?2:如果他们说超过时效怎么办?我以自己以前不知道为由可以吗?同事都劝我算了,说公司和劳动部门关系很好,赢不了的.我想请教一下我胜诉的概率多大?
刑事案件
2006-08-31 19:22:36
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